W wiadomości news:pan.2007.01.13.08.46.00.640556@wytnij.gmail.com Grzegorz
G <g...@w...gmail.com> pisze:

> Witam szanowne grono .
> Mam pytanie do ludzi bardziej obytych w temacie regulaminów pracy w
> zakładzie pracy . Dostaliśmy ostatnio polecenie zaznajomienia sie z
> nowym regulaminem pracy i zaskoczyło mnie jedno zawarte w nim
> stwierdzenie w sekcji obowiązki pracownika . Cytuje z pamięci --
> pracownik musi poinformować pracodawce o fakcie podjęcia dodatkowej
> pracy ( umowa zlecenie ,umowa o pracy ,itp) na 14 dni przed podjęciem
> innej pracy i MUSI (!) uzyskac zgodne pracodawcy ( aktualnego ) do jej
> podjecia . Czy takie stwierdzenie w regulaminie jest w jakikolwiek sposób
> wiążace ?
Nie (pomijając kodeksowy zakaz konkurencji, rzecz jasna).

> Czy aktualny pracodwaca może decydować o zamiarze podjęcia
> dodatowej pracy przez pracownika ?
Nie.

> Bede wdzieczny za podstawę prawną
> jesli taki zapis w regulaminie nie jest wiązacy dla pracownika .
A po co? Niech pracodawca poda podstawę prawną umożliwiającą takie żądanie
wobec pracownika.

--
Jotte