> Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę miała ukończone 55 lat, to
> może otrzymać. W przeciwnym wypadku musi mieć 35 lat okresów
> skladkowych i nieskładkowych do emerytury -> przejrzeć dokumenty czy
> np. nie była na wychowawczym itp. Jeżeli to się nie uda to trzeba iść
> do pracy (nawet pozorne pól etatu) i płacić składki ZUS.
> pozdr


W dniu rozwiązania umowy miała mniej lat.