r...@g...com wrote:

> I teraz nie chca go puscic z tej firmy. Znajomy chcial odebrac sobie
> urlop - nie byl w ogole w tym roku. Firma nie chce dac mu urlopu, bo
> nie maja nikogo na jego miejsce, chca mu wyplacic ekwiwalent, i to w
> przeliczeniu wg najnizszej stawki najnizszego wynagrodzenia na rynku.
>
> Czy to jest zgodne z przepisami? Czy nie powinien moc po ponad pol
> roku moc odebrac co najmniej proporcjonalnie pryzpadajaca na ten okres
> czesc urlopu? A czy ekwiwalent tez slusznie tak obliczaja?

1. Ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie.
2. O terminie reszty urlopu i ewentualnym zastąpieniu go ekwiwalentem
decyduje w zasadzie pracodawca
3. Kwota brana do ekwiwalentu: ma być od tego co zarabia. A jeśli się
zgodził na branie oficjalnie minimalnej, a reszty "pod stołem" to sam
sobie winien.