Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Nie pamiętam skąd to "przyszło" o tym że w przypadku omawianym
> pracodawca ma obowiązek zatrudnienia "starego pracownika" na etat który
> kiedyś został zlikwidowany a następnie wznowiony.

To jest akurat w ustawie o rozwiązywaniu stosunków pracy, ale nie ma tam
podstawy do roszczenia pracownika o nawiązanie stosunku pracy. Obowiązek
jest ale nie ma narzędzi dyscyplinujących pracodawcę.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||