dziękuję za poradę.
u mnie wystąpiło naruszenie norm czasu pracy dokładnie w tym miesiącu ,
wynagrodzenia jeszce nie dostałam za ten miesiąc wiec nie wiem czy by mi
zapłacili. potrafię udowodnic ze przekroczyłam dobowe normy pracy , ale czy
tylko to moze byc podstawą do złozenia wypowiedzenia z natychmiastowym
skutkiem? naprawdę nie znam się na tym.
jeszcze raz dzięki
aga
Użytkownik "lablador" <l...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bmm42j$cg2$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Aga" <a...@s...zag.pl> napisał w wiadomości
> news:bmls7o$pf1$1@absinth.dialog.net.pl...
> > witaj!
> > a co byś poradził w tym konkretnie przypadku, czy pracodawca jeżeli się
> > odwoła może tę sprawę wygrać?
>
> Pozwole sobie wtracic sie. Pierwsza sprawa to to ze pracodawcy nie
> przysluguje jako takie prawo odwolania. Jezeli wypowiesz umowe z
zachowaniem
> okresu wypowiedzenia to nie musisz go niczym uzasadniac i pracodawcy nie
> sluza zadne srodki do wzruszenia wypowiedzenia. Natomiast jesli
skorzystasz
> z trybu natychmiastowego i uzasadnisz ciezkim naruszeniem przez pracodawce
> podstawowych obowiazkow to bedzie ci przyslugiwalo odszkodowanie rowne
> okresowi wypowiedzenia - jesli to umowa na czas nieokreslony (przy umowach
> na czas okreslony za okres 2 tygodni) Najpewniej bedziesz musiala
wytoczyc
> o nie powodztwo i jesli przyczyny faktycznie istnieja to sad zasadzi
> odszkodowanie. Jesli sad ustalilby ze powody nie istanialy to powodztwo
> oddali ale skutki rozwiazania umowy o prace i tryb tegoz rozwiazania
> pozostana nie zmienione. W takim przypadku pracodawca moze wytoczyc
> powodztwo p-ko tobie o odszkodowanie (nie wyzsze niz za okres
wypowiedzenia)
> ale jego obciaza dowod wykazania ze poniosl szkode przez nieuzasadnione
> rozwiazanie ze skutkiem natychmiastowym umowy. Co do zasady to trudny do
> przeprowadzenia dowod nawet jesli szkoda powstal.
>
> W przypadku rozwiazania umowy w w/w trybie ustawa kaze z nim wiazac takie
> skutki jakie nastepuja przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy przez
> pracodawce. Zasilek wiec by ci przyslugiwal za caly okres przewidziany
> ustawa (jesli spelniasz oczywiscie inne przeslanki jego nabycia)
>
> Dan
>
> PS. Przekraczanie norm czasu pracy stanowi ciezkie naruszenie podst.
> obowiazkow. Nie wyplacanie wynagrodzenia (czy dodatku) za czas pracy w
> godzinach nadliczbowych tym bardziej stanowi ciezkie naruszenie podst.
> obowiazkow. Jesli potrafisz to udowodnic to umowe mozesz rozwiazac ze
> skutkiem natychmiastowym (pismo o rozwiazaniu powinno podawac przyczyny)
>
>
>