Uzytkownik "WOJSAL" <w...@g...pl> napisal w wiadomosci
news:eegll5$2r3$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Witam,
>
> Jest umowa o prace. W umowie stoi, ze wynagrodzenie
> sklada sie z czesci stalej + premia regulaminowa.
> Jesli pracodawca zmniejsza premie regulaminowa,
> to czy jest to rownoznaczne z wypowiedzeniem warunkow pracy?
>
> Jaki jest tryb zmniejszania premii regulaminowej?
> Chodzi mi oto, czy: musi byc na pismie? Czy jest
> jakis tryb odwolwaczy itp
>
> Bede wdzieczny za podstawe prawna.
>
> Pozdrawiam :)
> WOJSAL
To problem bardzo zlozony .Prawo do premii powstaje w razie wystapienia
okolicznosci przewidzianych w tzw. regulaminach pemiowania , które
konkretyzuja postanowienia odpowiednich aktów placowych bedacych zródlem
prawa do premii okreslonego rodzaju.
Napisz szczególowo co stanowi regulamin premiowania ?
Premie charakteryzuja 3 element:
- uzupelniajacy charakter
- niestaly skladnik wynagrodzenia
swiadczenie obowiazkowe przyslugujace z tyt. ekwiwalentu za okreslone
wyniki. W razie uzyskania tych wyników pracownik ma roszczenie o zaplate
premii.

Pozdrawiam