> To, który pracodawca zwalnia nie ma znaczenia. Ważne, żeby w momencie
> rejestracji mieć przepracowane przynajmniej 12 z 18 ostatnich
> miesięcy.
> Od trybu zwolnienia za to zależy czy zasiłek dostaniesz od razu (tak
> jest gdy zwalnia pracodawca) czy dopiero po 3 miesiącach (np.
> porozumienie stron).

W PIP powiedzieli, że prawo do zasiłku w takim przypadku przysługiwałoby
dopiero po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy. Ponieważ otrzymuję
sprzeczne informacje, dlatego ciągle pytam. Jaki przepis k.p. o tym mówi, bo
nie mogę znaleźć informacji na ten temat. Nasi pracownicy obawiają się
przejścia do nowego pracodawcy za porozumieniem, bo uważają, że w razie
zwolnienia stracą prawo do zasiłku - zwolnieni w tej chwili mają to prawo od
razu. Czy trójstronną umową można zagwarantować zatrudnienie np. na te pół
roku?
b.