Użytkownik napisał w wiadomości:

> dotyczy jednego probelmu, urlopu okolicznościowego z okazji ślubu
(własnego):
>
> 1. kiedy powinno się poinformować pracodawcę, że chcę dostać urlop
> okolicznościowy, dwu dniowy, na ślub własny? przed czy po ślubie?
> Pytanie to zadaję, gdyż ślub związek małżeński zostanie zawarty podczas
urlopu
> wypoczynkowego, a chcę poinformować po fakcie, uroczystość ma charakter
> _wybitnie_ prywatny, nikogo poza parą młodych i świadkami (nikogo np. z
> zakładu pracy).


Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.1996.60.281).
[...]
§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i
przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej
nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy,
pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie
swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później
jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy
obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia
pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia
tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub
za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za
datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być
usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe
dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie,
zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością
domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się
odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie
pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
[...]

> 2. kontynuując problem z pytania 1.: czy można zamienić dwa dni z
> wypoczynkowego na okolicznościowy (jeśli ma to znaczenie - zamienione
zostaną
> dwa dwa dni w środku urlopu wypoczynkowego)?

To zalezy od dobrej woli pracodawcy. Nie ma on takiego obowiazku.


--
Z powazaniem
-=treneros=-