Użytkownik "Mateusz Dr" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bct1m1$opm$1@news.onet.pl...
> Witam!
>
> Interesuje mnie jakie sa faktyczne konsekwencje (korzysci) dla pracownika,
> ktory:
>
> wykonywal przez dluzszy czas prace (cechy stosunku pracy, podporzadkowanie
> etc.etc.)
> lecz formalnie na umowie zlecenia
>
> umowa zlecenie na czas okreslony
>
> pracodawca (formalnie - zleceniodawca) chce rozwiazac (wypowiedziec)
> wczesniej umowe,
> z uwagi na fakt zajscia w ciaze zleceniobiorcy (pracownika)
>
> Co moze uzyskac taki pracownik skladajac pozew do sadu pracy?
>
> Nie interesuje mnie ewentualna grzywna dla pracodawcy (wykroczenie - nie
> zawarcie umowy o prace
> w warunkach faktycznych pracy, etc.etc.) i konsekwencje jakie on poniesie,
> ale to co moze otrzymac, uzyskac taki pracownik (odszkodowanie,
swiadczenia,
> zakaz wypowiedzenia
> umowy (??) itp.itd
>

Może uzyskać uznanie tej pracy jako stosunku pracy i wszystkie konsekwencje
z tego wynikające.
Uważam, że takich spraw powinno być dużo więcej.