Artur Ch. wrote:
> Dnia 8 sty o godzinie 15:40, na pl.soc.prawo, Luk napisał(a):
>
>
>
>>2) czy pracodawca moze w umowie o prace na czas nieokreslony dodac
>>klauzule ze w razie jej zerwania przez pracownika nie moze on wykonywac
>>tego samego zawodu przez 3 lata ?
>
>
>
> To z czego taka osoba będzie "żyła" przez 3 lata?
> Po to przecież się uczy w określonej branży by później w niej pracować
> wydajnie.
> Taki zapis pewnie uznany zostałby przez sąd za nieprawny. No chyba że
> zawarto by w umowie że w tym okresie taka osoba otrzymywałaby jakieś
> wynagrodzenie "za niepracowanie" ;)
>
>
Takie wynagrodzenie dostaje się z definicji w ustawie.
W tej chwili nie pamiętam w jakiej wysokości. To jest określone procentowo.
Oczywiście można się dogadywać na więcej. A jak ciągle jest za mało to
nie podpisywać umowy o pracę.

Zwykle takie zapisy stosuje się u pracowników, którzy mogliby pójść do
konkurencji i po pierwsze korzystać z tego co się nauczyli w pierwszej
firmie, po drugie znaliby tajemnice firmy (czy choćby dane klientów),
które mogliby wykorzystać aby "wykosić" teraz już konkurencję.