> Użytkownik "Herbi" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:1bhd9ti3lwcw4$.dlg@onet.pl...
>
> > Bezpośrednio to nie jest stroną, ale pośrednio, w sytuacji przedstawionej -
> > jak najbardziej. Firmy "b","c"..... nie zatrudnią go - poniewaz w
> > świadectwie pracy ma wpis [że z firmy "a"].
>
> Tyle, że pracodawca nie ma obowiązku informować go, z jakiego powodu
> akurat jego oferta podjęcia pracy nie została przyjęta. gdyby można
> było dowieść, że tylko z powodu tego porozumienia, to ewentualnie mona
> by było się zacząć zastanawiać - choć i tutaj ciężko to widzę.

Ja to rozumiem, ale przeciez sam fakt istnienia takiej umowy ogranicza
konstytucyjne prawo do pracy, nieprawdaż? Nie jest ważne, że firmy B i C nie
podają przyczyn odmowy zatrudnienia - poprzez zapisy w umowie z firma A
deklaruja odrzucanie ofert od okreslonych osob "z definicji".
Czy nie po to zostały powstały zapisy w Kodeksie Pracy, aby - jeśli firma A
chce ograniczyć zmiany firmy przez pracowników - to musi zawrzeć z pracownikiem
osobną umowę i wypłacać mu odszkodowanie? Co więcej, jak wspomniałem, firma A
nie informuje o umowach z B i C przyjmowanych pracowników.
Jeśli w mieście korporacje taksówkowe zmówią się co do ceny, to pasażerowie też
nie są stroną umowy. Ale jednak mogą donieść do UOKiK, które ma możliwość
nałożenia kary na firmy, które swoimi zapisami łamią prawa konsumentów. Ja mam
pytanie, czy istnieje podobna droga w celu ochrony praw potencjalnie
poszkodowanych pracowników. W prawie krajowym, ew. UE.
A na marginesie dodam, że podobno przywiązanie chłopa do ziemi zostało
zniesione przez cara po powstaniu styczniowym... :)

--
Pozdrawiam!
Apolinary

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl