eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoprawo pracyRe: prawo pracy
  • Data: 2002-03-25 14:46:39
    Temat: Re: prawo pracy
    Od: "qtchb" <q...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    pamiętaj proszę o jednym: najgorsza ugoda jest lepsza od najlepszego wyroku
    zanim poślesz Inspekcję Pracy do zakładu, upewnij się, że nie jest to żadna
    pomyłka,
    a jeśli już jednak zdecydujesz się na PIPe, to w piśmie do nich nadmień
    niby-mimochodem, że wynikami ich postępowania posłużysz się w postępowaniu
    sądowym, jakie zamierzasz wszcząć (w takich sytuacjach Inspektorzy są
    bardziej odporni na próby wykupienia ich sympatii przez pracodawcę)

    narazka

    --
    _______
    ---+++==============+++---
    na zaczepki nie odpowiadam
    ---+++==============+++---
    _______
    Użytkownik MarekA <m...@b...com> w wiadomości do grup dyskusyjnych
    napisał:a5l43m$6hd$...@n...tpi.pl...
    > Witam,
    > Rzecz pewnie walkowana jest tu czesto i moze wydawac sie banalna, mimo to
    > prosze o porade.
    > Sprawa dotyczy rozliczenia za niewykorzystany urlop.
    > Od grudnia do konca lutego bylem w okresie wypowiedzenia i zwolniony z
    > obowiazku swiadczenia pracy.
    > Zrobilem sobie zagraniczny urlop w okresie wypowiedzenia, ktory planowalem
    > od pol roku. Przed wypowiedzeniem wspominalem pracodawcy o checi wziecia
    > urlopu, ale poniewaz wyszlo tak, ze wczesniej zlozylem wypowiedzenie, wiec
    > nie skladalem podania o urlop. Wiedzialem, ze w tej firmie pracownicy w
    > okresie wypowiedzenia sa zwolnieni z obowiazku pracy.
    > Z 2001r zostalo mi 10 dni niewykorzystanych + 4 dni z tego roku. W mojej
    > teczce personalne znajduje sie notatka przelozonego mowiaca o zwolnieniu
    > mnie z obowiazku pracy oprocz 14 dni urlopu.
    > Dzis dostalem swiadectwo pracy, w ktorym mowi sie o wykorzystaniu calego
    > zaleglego urlopu.
    > Wlasciwie nie widze powodu, dla ktorego firma mialaby nie wyplacic mi
    > ekwiwalentu, ale nie wiem jaka droge postepowania przyjac, aby rzecz
    poszla
    > mozliwie sprawnie. Prosze Was o porade, jakie moge przyjac drogi
    > postepowania. Wiem, ze moge sie odwolac od poprawnosci swiadectwa pracy w
    > ciagu 7 dni.
    > Co moge zrobic i w jakim trybie, jesli firma podtrzyma swoja decyzje?
    > Czy pozew do sadu pracy mam zlozyc od razu, czy dopiero po wyczerpaniu
    trybu
    > odwolania od zapisow w swiadectwie pracy?
    > Czy sa inne instytucje arbitrazowe dzialajace sprawniej od sadu pracy?
    >
    > Dziekuje z gory i pozdrawiam,
    > MarekA
    >
    >




Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1