Dnia Thu, 06 Aug 2009 01:00:53 +0200, Jotte napisał(a):

>> ...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
>> zwolnieniu lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
>> Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi
>> takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje
>> u niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?

> Oczywiście.
> Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to
> jeszcze być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo
> nakłaniał.

A jeszcze wyłudzenie zasiłku, jeśli byłoby to w okresie zasiłkowym.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl