Ketmia wrote:
aktualnie chyba nigdzie nie jestem zatrudniona :(

Możliwe, ze jednak jestes. To, że zmienił się pracodwaca w zwiazku
ze sprzedazą zakładu nie oznacza, że automatycznie pracownicy
stracili pracę. Przeciwnie. Nowy pracodawca wstąpił w obowiązki
dawnego i od tej pory to on był stroną stosunku pracy.
Zresztą pracownicy powinni byli być o tym poinformowani w odpowiednim
terminie. Nowy pracodawca winien był przedstawić warunki pracy i
płacy. Dopiero gdybyś się nie zgodziła na takowe, stosunek pracy
uległby rozwiązaniu. Chyba że już wcześniej nastąpiło
rozwiązanie? Podpisywałaś coś?

W kazdym razie pracodawca nie moze zwolnić pracownika z tego tylko
pwodu, ze zmienia się właściciel zakładu.

Powstaje jednak problem śmierci tego nowego pracodawcy (przyjmując,
ze jednak stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu). I tu powstaje znowu
kwetsia: w jakiej formie organizacyjnej funkcjonował dawny zakład? na
to pytanie nie było odpowiedzi.

Pozdrawiam,
Anka