> Problem tylko w tym jak takiego zdalnego pracownika rozliczac z pracy.
> No bo jednak praca na etat to praca rozliczana czasowo, a nie "na dzielo".
> W przypadku normalnej pracy w siedzibie firmy sprawa jest jasna,
> przyjmuje sie ze czas spedzony w firmie = czas przepracowany.
> Natomiast skad wiadomo ile czasu pracownik pracuje w domu?
> Przeciez monitoringu sie mu nie zalozy. Z kolei jesli patrzymy tylko na efekty
> pracy, to wystarczy umowa o dzielo, ale nie kazda prace da sie okreslic
> dzielem.
>
> Sam mysle o zatrudnieniu kogos zdalnie na etat, ale nie wiem wlasnie jak
> to zorganizowac. Moze cos podpowiesz, jako ktos z doswiadczeniem
> w tym temacie?

ja mam o tyle dobrze ze jestem programista - wiec problemu wielkiego nie
ma - mianowicie - caly czas siedze przy komputerze - tworze aplikacje
web wiec efekty mojej pracy sa odrazu widoczne - pozatym mam wlaczone gg
wiec szef widzi czy jestem dostepny - pozatym spora doza zaufania.
Zawsze moze sie odezwac na gg i sprawdzic czy siedze i pracuje.