witek pisze:

> Dlatego że jest to dyskryminowanie.
> Nie można wymagać czegoś co należy do obowiązków pracodawcy.
> Tak samo jak nie można napisać, że zatrudni się tylko kobietę na
> stanowisko.


Porównanie imho nietrafne. Fakt, że pracodawca ma obowiązek
wyrobienia nipu, nie uniemożliwia mu wybrania osoby do pracy, która ma
już doświadczenie zawodowe, czyli również NIP. Z jakim rodzajem
dyskryminacji mielibyśmy tutaj do czynienia?

Dyskryminacja ze względu na NIP jest taką samą "dyskryminacją", jak
dyskryminacja ze względu na staż pracy - pracodawca może jawnie ogłosić,
że nie przyjmuje do pracy osób, które nie mają żadnego doświadczenia - i
nie jest to dyskryminacja.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl