Dnia 2014-11-02 23:13, Użytkownik m4rkiz napisał:

>> Przeciez czlowiek udajacy sie do pracy "sprzedaje" swoj czas ( np. od
>> 7 do
>> 15tej) swojemu pracodawcy, wiec pracodawca powinien miec prawo
>> kontrolowania
>> tego, za co placi.
>
> i ma - rozliczanie z efektow pracy, w znakomitej wiekszosci przypadkow
> nijak
> nie jest mu do tego potrzebne zakladanie podsluchow

Rozliczenie efektów wbrew pozorom mało gdzie zadziała, głównie
na produkcji. W biurach czy sklepach już nie bardzo.

> to ze kupuje sie czyjs czas nie powoduje ze mozesz w tym czasie robic co ci
> sie podoba - okresla to m.in. kodeks pracy, kodeks karny itd. itp.

Zgadza się, ale przypominam że podsłuchu nie udowodniono, wiadomo tylko
że pracodawca wie o czym pracownice plotkowały w pracy.

> analogicznie - to ze idziesz do pracy za pieniadze nie upowaznia twojego
> szefa do odbywania z toba stosunkow - mimo ze placi za twoj czas... :P
>
Może najpierw udowodnij pierwszy zarzut zanim zaczniesz wymyślać
kolejne.


Pozdrawiam