Pięknego dnia Mon, 10 Feb 2003 21:24:39 +0100, "Michal Popiel"
<m...@d...pl> zakodował:

>A czy nie jest tak ze nie musi ten co jest w FŚS ? a ten co nie jest (jak w
>moim wypadku) musi ?

Art. 3. 1. Fundusz tworz?, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy
zatrudniaj?cy powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.

1. Fundusz tworz?, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
zatrudniaj?cy według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej
dwudziestu pracowników.

1a. Obowi?zek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
zatrudniaj?cego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na
pełne etaty.

1b. Pracodawca zatrudniaj?cy co najmniej dwudziestu pracowników,
jednakże mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty, który nie tworzy Funduszu, wypłaca ?wiadczenie urlopowe, o
którym mowa w ust. 4-6.

Ale nawet w dużych firmach:
Art. 4. 1. Układy zbiorowe pracy mog? dowolnie kształtować wysoko?ć
odpisu na Fundusz, mog? również postanawiać, że u pracodawców, o
których mowa w art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony, oraz że
u pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, ?wiadczenie
urlopowe nie będzie wypłacane.

2. U pracodawców okre?lonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których
pracownicy nie s? objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w
sprawach, o których mowa w ust. 1, mog? zawierać, z uwzględnieniem
ust. 3, regulaminy wynagradzania.

3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja zwi?zkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w
sprawie wysoko?ci odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub
niewypłacania ?wiadczenia urlopowego wymagaj? uzgodnienia z
pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded