Janusz wrote:
> "Kaizen" <x...@c...sz> wrote
>
>>Każdy niepełny miesiąc zaokrągla się w górę i każdy niepełny dzień
>>urlopu też w górę (ale tylko u jednego pracodawcy w przypadku zmiany
>
>
> Jestes pewny?
> Czytalem w jakiejs nowej gazecie podatkowej/prawnej (nie pameitm tytulu)
> ze urlopu sie NIE zaogragla. Czyli po miesiacu mamy 1 dzien(1,7). ale po 2
> miesiacach juz 3(3,4).

Mi się również wydaje że tak jest. Art KP dptyczący zaokrąglania do
pełnych dni odnosi się wprost do sytuacji związanych ze zmianą
pracodawcy lub ustaniem zatrudnienia (etc). Nie można więc moim zdaniem
zaokrąglać tego urlopu.

Ponadto wydaje mi się, że art 153 KP mówi o urlopie z upływem każdego
"miesiąca pracy" nie zaś miesiąca kalendarzowego. Moim zdaniem więc
pracownik zatrudniony 20 stycznia pierwsze 1,66 urlopu otrzyma 20 lutego.

Jeżeli uwzględnimy powyższe bezprzedmiotowa jest kwestia zaokrąglania
miesięcy w górę.

Uważam przede wszystkim, że urlop z art 153 nie jest urlopem
proporcjonalnym w rozumieniu §1 rozporządzenia dot. urlopów.
155z1 oraz 155z2 wyraźnie mówią, że urlop jest proporcjonalny do
okresu zatrudnienia.

Bronek

Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku
kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem
każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego
mu po przepracowaniu roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
kalendarzowym.

Art. 155z3. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art.
155z1 i 155z2 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego
dnia; urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może
jednak przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisu art. 154 § 1.


§ 1.Rozporządzenia 1. Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze
proporcjonalnym, zwanego dalej "urlopem proporcjonalnym", kalendarzowy
miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi
na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy.
2. Niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i
nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym
miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje
wyłącznie dotychczasowy pracodawca.