Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *witek* wypowiedziała te
słowa:

> Upieram się, że 99% procent takich umów to de facto umowy o pracę.

Masz pewne cechy stosunku pracy i cechy zlecenia. Czas trwania umowy nie
jest żadną z tych cech - zawarcie umowy na czas nieokreślony nie
przesądza o tym, że jest to etat.
Upierałbym się, że 98% umów z opiekunkami do dzieci - takimi "ad hoc",
nie domowymi przedszkolankami - nie ma charakteru umowy o pracę.

> Nie wiem jak miałaby brzmieć umowa zlecenie na czas nieokreślony, żeby
> nie przegrać w sądzie pracy.

Musiałoby być powiedziane, że nie ma stałych godzin pracy, opiekunka
może zastąpić się koleżanką, zaś miejsce świadczenia usługi każdorazowo
wynika z ustalonego miejsca przekazania dziecka przez rodziców. Na
wszelki wypadek słowem nie odzywałbym się nt. urlopu (rozwiązanie umowy
na czas wakacji, nawet jeśli byłyby to 2 tygodnie i nawiązanie nowej po
powrocie), itd.

--
pozdrawiam, Olgierd
||| gsm: 502defunk ||| JID: o...@j...org |||