Pięknego dnia Wed, 6 Nov 2002 16:14:00 +0100, "Jabu"
<j...@p...onet.pl> zakodował:

>1.Pracuję od 1 lutego 2000 w firmie X, 1 lutego 2003 nabedę prawo do 3
>miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w przypadku gdyby firma zwolniła mnie
>w styczniu 2003 uzyskam prawo do dodatkowych 2 miesięcy wypowiedzenia, gdyż
>w okresie wypowiedzenia przepracuję owe 3 lata ?

AFAIR ważny jest staż pracy w momencie rozwiązania umowy o pracę.
Gdzieś widziałem orzeczenie SN w tej sprawie, ale teraz jakoś nie mogę
znaleźć, więc mogę się mylić.

>aby wręczyć mi ów niechciany dokument, czy w swietle tego co napisałem wyżej
>moge nie przyjąc tego dokumentu tłumaczac się że faktycznie niema mnie w
>pracy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie na ten dzień?

Jak Cię nie ma, jak jesteś. Jeżeli jesteś w pracy, to nawet gdy jesteś
na zwolnieniu można Cię zwolnić - nie można wypowiedzieć umowy
pracownikowi, który jest NIEOBECNY w pracy i ta nieobecność jest
usprawiedliwiona. Nawet jak schowasz rączki za siebie i powiesz, że
niczego nie podpiszesz i nie weźmiesz, a pracodawca poinformuje Cię o
tym, że wypowiada Ci umowę (przydałby się na to świadek) to
wypowiedzenie zostało dokonane.

>logi w systemie informatycznym firmy. Oczywiście bywa iż pracownicy mojej
>firmy przychodzą do pracy mimo zwolnienia lekarskiego.

To mogą zostać w tym czasie zwolnieni.

>3. Kolejna sprawa dotyczy sposobu wypowiedzenia, frima X znana jest z tego
>że stara sie większość zwalnianych osób zwalniuać w trybie za porozumieniem
>stron co ja stawia w dobrej pozycji jesli chodzi o późniejsze problemy z
>sądem pracy. Jakie są konsekwencje nie przyjęcia tak sformułowanego
>wypowiedzenia? Jakiego zachowania firmy w takiej sytuacji mogę się
>spodziewać?

Jak sama nazwa wskazuje to nie jest wypowiedzenie, a porozumienie -
czyli zgodzić się muszą bydwie strony. Jeżeli się nie zgodzisz, to
mogą (ale nie muszą i nie jest to automatyczne) wręczyć Ci
wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli następuje likwidacja stanowiska,
to przez porozumienie tracisz odprawę (chyba, że w porozumieniu jest
podana taka przyczyna). Przy porozumieniu zasiłek dla bezrobotnych
otrzymujesz dopiero po 3 miesiącach i na 3 miesiące.

>samej sytuacji. Jak jest szansa dochodzenia odszkodowania w sądzie pracy?

Odszkodowania za co?
Przy likwidacji stanowiska/z przyczyn ekomomicznych (i takie musi być
uzasadnienie na wypowiedzeniu, albo na porozumieniu stron) należy Ci
się odprawa (do 10 lat ogólnego stażu pracy 1 miesięczne wynagrodzenie
liczone tak jak wynagrodzenie za urlop).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded