>>> Ogólnie: roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniają się po 3 latach.
>> A nie ma w sądzie pracy zastosowanie że "nie osądza się dwa razy tej samej
>> sprawy"?
>> Oczywiście jest instytucja wzruszenia, ale właśnie do tego zmierzam - że
>> może tylko poprzez tą instytucję da się "wznowić" sprawę?
> Nie wiem, gardziej pisze, że pojawiły się jakies nowe okoliczności, może one
> pozwolą na zmianę treści pozwu.

ciezko powiedziec czy nowe...
generalnie chodzi o to, ze dostalem wypowiedzenie zmieniajace. sad pracy
stwierdzil, ze nie dostane odprawy, poniewaz pracodawca zaproponowal mi inne
stanowisko odpowiadajace moim kwalifikacja za te same pieniadze. pozniej u
pracodawcy pojawil sie NIK, ktory stwierdzil, ze takie dzialania (akurat nie
analizowo mojego) jest nieprawidlowe, poniewaz stanowiska te wymagaja konkursu,
wiec nie mozna komus zaproponowac innego stanowiska a moze jedynie startowac w
konkursie na to stanowisko. moim zdaniem oznacza to, ze wypowiedzenie
zmieniajace, ktore otrzymalem zostalo zrobione nieprawidlowo, czyli ze dostalem
tak naprawde wypowiedzenie "zwykle", po ktorym odprawa sie nalezy.

czy dobrze mysle i czy mozna cos z tym zrobic?

pozdrawiam
p.g.