Dnia Thu, 16 Jul 2009 09:36:13 +0200, Liwiusz napisał(a):

> Herald pisze:
>> Dnia Thu, 16 Jul 2009 01:03:16 +0200, Jotte napisał(a):
>>
>>>> Dwa lata temu miałem przygodę z pracodawcą, który nie chciał wypłacić
>>>> odprawy przy wypowiedzeniu zmieniającym. Sprawa poszła do sądu pracy,
>>>> sprawę przegrałem. Teraz kontrola NIK u pracodawcy byłego podsunęła mi
>>>> w protokole myśl, że powinien był wygrać bo sąd nie wziął ważnej rzeczy
>>>> (przepisów) pod uwagę, która diametralnie zmienia postać rzeczy na moją
>>>> korzyść. Można coś z tym jeszcze zrobić?
>>> Ogólnie: roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniają się po 3 latach.
>>
>> A nie ma w sądzie pracy zastosowanie że "nie osądza się dwa razy tej samej
>> sprawy"?
>> Oczywiście jest instytucja wzruszenia, ale właśnie do tego zmierzam - że
>> może tylko poprzez tą instytucję da się "wznowić" sprawę?
>
> "Powaga rzeczy osądzonej"

Oooo - o to mi chodziło ;)
Jednak tutaj właśnie wyszły nowe okoliczności, wówczas podczas pierwszej
rozprawy nieznane, które mogą rzutować na zmianę kierunku orzekania tej
sprawy obecnie. Właśnie to jest chyba istota "wzruszenia" - dobrze myślę?