Herald pisze:
> Dnia Thu, 16 Jul 2009 01:03:16 +0200, Jotte napisał(a):
>
>
>>> Dwa lata temu miałem przygodę z pracodawcą, który nie chciał wypłacić
>>> odprawy przy wypowiedzeniu zmieniającym. Sprawa poszła do sądu pracy,
>>> sprawę przegrałem. Teraz kontrola NIK u pracodawcy byłego podsunęła mi
>>> w protokole myśl, że powinien był wygrać bo sąd nie wziął ważnej rzeczy
>>> (przepisów) pod uwagę, która diametralnie zmienia postać rzeczy na moją
>>> korzyść. Można coś z tym jeszcze zrobić?
>> Ogólnie: roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniają się po 3 latach.
>
> A nie ma w sądzie pracy zastosowanie że "nie osądza się dwa razy tej samej
> sprawy"?
> Oczywiście jest instytucja wzruszenia, ale właśnie do tego zmierzam - że
> może tylko poprzez tą instytucję da się "wznowić" sprawę?


"Powaga rzeczy osądzonej" byłaby pewnie pierwszym zarzutem zgłoszonym
przez pozwanego. Powód ma przedstawić dowody w pozwie, a nie kilka razy
próbować pozywać "a nuż się uda".

--
Liwiusz