Użytkownik "KN" <b...@a...com> napisał w wiadomości
news:d78413$pfo$1@news2.ipartners.pl...
>> Kurczowo uczepiłeś się kodeksu pracy i nie widzisz innych, ważniejszych
>> aspektów sprawy. Jeżeli ty masz w nosie interes firmy w której pracujesz
>> i
>> palcem w bucie nie ruszysz jeśli ci za to ekstra nie zapłacą, to nie
>> zdziw
>> się jak firma znajdzie na twoje miejsce kogoś bardziej zainteresowanego
>> pracą. I nagle wszystkie twoje "problemy" się rozwiążą.
> mam do tego prawo i dlatego podpieram sie kodeksem pracy, aby oczekiwac od
> pracodawcy respektowania MOJEGO czasu wolnego od pracy, zwlaszcza w
> sytuacji, gdy zarzadzeniem wewnetrznym dyrektora nie ma mozliwosci
> otrzymania dodatk. wynagr. za godziny pozasluzbowe. a mimo to pracodawca
> oczekuje swiadczenia obowiazkow...
> czy byles w podobnej sytuacji osobiscie ? tak jak pracownicy niektorych
> marketow ?

Ech... Lubie takich..
Twój pracodawca jest głupi albo przesadnie pazerny, bo oczywiste jest, że
umowa powinna odpowiadać faktycznemu zakresowi Twoich obowiązków. Tu masz
bezsprzecznie rację. I na pewno wiesz, że Twój pryncypał nadstawia głowę
zmuszając Cię do gotowości bez odpowiedniego wynagrodzenia. Jeśli przyjmiesz
służbową komórke to go ugotujesz.. Wasny biling go zgubi..Szczególnie, że
jak raz wystąpisz do sądu to później juz z marszu możesz go skarżyć o
szykanowanie lub inne podobne.
Ja bym rozegrał to na jego miejsscu inaczej.
Po drugim, trzecim problemie z kontaktem z Tobą, szczególnie jeśli
spowodowały jakieś problemu lub utrudnienia w firmie, zastosowałbym starą i
dobrze sprawdzoną metodę - dał ogłoszenie o pracę a Ciebie poprosił do
komisji, która ma m.in. oceniac kandydatów. Jakbyś posłuchał już sobie jak
mało inni chcą za tę samą robotę, którą Ty wykonujesz, zaproponowałbym
układ - ja wspaniałomyślnie rezygnuję z rekrutacji a Ty zgadzasz się na
odpowiednie zapisy w umowie o pracę przy odpowiendim rozliczeniu.

Pzdr
Brodek