smbsone napisał(a):
>
> jak wygląda to od strony prawnej.czy jest szansa na
> odszkodowanie,przywrócenie do pracy -czy to nie dziwne ze zostaje zwolniona,
> żeby nie mogła w przyszłości "narobić" kłopotów zdrowotnych pracowdawcy ????

Dwutygodniowe wypowiedzenie umowy na czas określony nie wymaga
uzasadnienia, więc trudno je podważyć.


>
> ps.dodam, iż w przeszłości w pracy panowała atmosfera ostrego
> mobbingu(docinki,praca ponad siły,zle warunki-temperaturowe w
> zimie,komentarze)-stąd stres,lecz po przeniesieniu do nowego działu było
> trochę lepiej.firma dodakowo stosuje ciche zwolnienia grupowe (ma ponad 700
> pracowników-ale wszyscy są generalnie zastraszeni)
>

Na mobbing jest przepis art. 94 (3) kp. Ale zapewne to co tobie wydaje
się mobbingiem nim nie jest.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."