Dnia Mon, 24 Sep 2007 09:01:02 +0200, Tomasz Pyra napisał(a):

> Nie wiem na ile jest to umocowane w prawie, ale z mojej wiedzy wynika,
> że jest to dość powszechne.
> Spotkałem nawet firmę w której była przerwa od 12 do 14. Czyli pracowało
> się 9-19 i te 2h przerwy.

Kodeks pracy

Art. 139. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej
organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z
góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w
pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza
się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje
prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas
przestoju.

§ 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym
pracy, z zastrzeżeniem § 4.

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy
niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut,
przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie
zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli
pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany
do ustalenia regulaminu pracy.