>skoro prawo nie
> zakazuje rejestrowania do własnego użytku. Nawet gdyby wpisano zakazy do
> jakiegoś regulaminu, to raczej nie mogłoby to stanowić prawa, a nie ma
> aktów
> tzw. wyższego rzędu, które by zabraniały.

To fakt, nie istnieje. Ale weź pod uwagę, że istnieje tajemnica
przedsiębiorstwa. Pracodawca może wprowadzać różne zasady organizacyjne, aby
ją chronić. Oczywiście pracownik powinien być o nich poinformowany. Ale
trzeba by wyjść od tego jakie informacje mają być chronione.
Analogicznie jak kontrola osobista. No niby żaden akt nie pozwala (poza
pewnymi organami państwowymi) na przeprowadzanie kontroli osobistej. A
jednak pracodawca ma prawo jej dokonywać, jeśli uprzedzi pracowników i oni
się zgodzą. Jak się nie zgodzą to znaczy, że nie mogą pracować w tym
miejscu.