> W kodeksie cywilnym nie ma przepisów dotyczących zwolnień, w tym
> przypadku nei ma on zastosowania. Rozróżnienie o którym piszesz
> odnoszace sie do rozmiaru pracodawcy istnieje (mniej lub więcej niż 20
> pracowników) ale chodzi tu o stosowanie przepisów ustawy o
> szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
> z przyczyn niedotyczących pracowników-gdy zaklad pracy zatrudnia
> wiecej niż 20, gdy mniej to stosuje sie przepisy kodeksu pracy (a nie
> kodeksu cywilnego)-czyli w przypadku zakladu Twojego taty.
> Uzyskanie prawa do swiadczenia przedemerytalnego musi nastapic
> zgodnie z przepisami wspomnianych wyzej ustaw,ale podanie
> przyczyny nie jest rownoznaczne ze wskazaniem paragrafu kodeksu.
> Pracodawaca wypowiadajac umowe Twojemu tacie jest obowiazany
> podac przyczyne wypowiedzenia (art.30 par.4).Taka przyczyna moze
> byc wlasnie likwidacja stanowiska albo przyczyny
> ekonomiczne,organizacyjne,produkcyjne-i jeden z takich powodow
> moglby pracodawca podac w wypowiedzeniu i to bylaby przyczyna
> wymagana przez ustawe o swiadczeniach przedemerytalnych do
> nabycia prawa do tego swiadczenia.(uznawana za wypowiedzenie "z
> winy pracodawcy")
> >
> > --
> > z góry dzięki za pomoc
> > pozdrawiam maro
> >
> >
> >
> >
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
> -> http://usenet.pomocprawna.info
>


dzieki za pomoc i obszerne wyjaśnienia:)
--
pozdrawiam maro