Użytkownik "loktus" <l...@l...net> napisał w wiadomości
news:phbaor$76j$1@node1.news.atman.pl...
> 25.09.2015 zawarłem umowę o pracę na czas określony 5 lat. W umowie nie ma
> zapisu o dopuszczalności jej wypowiedzenia.
> Jak wygląda teraz oraz w najbliższym czasie możliwość jej wypowiedzenia?
> W lutym 2016 weszła w życie nowelizacja KP które przewiduje, że umowy na
> czas określony można wypowiadać a okres wypowiedzenia jest taki sam jak
> dla umów na czas nieokreślony. Jednak do umów na czas określony w których
> nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego
> okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji w
> zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy
> dotychczasowe. Czyli nie ma takiej możliwości.
> Jednak o ile dobrze rozumiem to po 33 miesiącach od wejścia w życie
> nowelizacji (czyli 28 listopada br) moja umowa stanie się z mocy prawa
> umową na czas nieokreślony, a to da możliwości jej wypowiedzenia. Jako, że
> będę pracował dłużej niż 3 lata będzie obowiązywał mnie 3 miesięczny okres
> wypowiedzenia.
> Tak rzeczywiście jest czy może w czymś się mylę?

KP:
Art. 251 . § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas
określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na
czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie
może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać
trzech.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas
określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa
się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej
rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony
jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych
umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że
pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym
mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony,
jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

Oznacza to że 28 listopada będziesz mógł złożyć 3-miesięczne wypowiedzenie.
Wcześniej nie.
Oczywiście zawsze jest możliwość rozwiązania umowy w drodze porozumienia
stron.