On Tue, 4 Sep 2012, gary wrote:

> Wdaje mi się że w opisanej sytuacji, jeżeli już to ukarany zostaje zakład
> pracy jako instytucja,

No nie bardzo.
"Karanie osoby prawnej" było próbowane, ale w ograniczonym zakresie
i zdaje się z marnymi skutkami, i raczej nie chodziło o wykroczenia.

Nie mam pojęcia co przepisy w omawianym zakresie, bo *może być*
tak, że przepisy przewidują ukaranie przedstawiciela zakładu
(czyli przy spółce ukarany zostanie zarząd lub pełnomocnik
do zakresu objętego wykroczeniem), ale co do zasady... jak poprzednio.
Jeśli przepis nie przewiduje inaczej, karany jest sprawca, w tym
osoba która nie dopełniła swojego obowiązku.
W ramach idealnie kulistej kary ;) rozważmy taki przypadek: mamy
przepis ogólny, który dotyczy określonych zachowań.
I przepis karny za przekroczenie tego "ogólnego" przepisu.
W rzeczonym kulistym przypadku, weźmy za przykład przepisy
ruchu drogowego i kierowcę, który w godzinach pracy jedzie
"firmowym" samochodem.
Nie dopełnia obowiązku zatrzymania się na czerwonym świetle.
I do tego nie dopełnia obowiązku posiadania w pojeździe
"aktualnej" gaśnicy oraz aktualnego przeglądu (będzie lepiej
pasowało do przyczyny ukarania).
Chcesz karać firmę?

Uwaga: ZUPEŁNIE abstrahuję od pytania, czy powinna mieć miejsce
kara za *nieużywany* sprzęt.
Pomijam również kwestię braku uprzedzenia o możliwości
nieprzyjęcia mandatu - trzeba sprawdzić, czy na kwitku nie
ma aby literkami fontem 0,8 mm zapisku o tej treści.
Odniosłem się tylko do tego co zacytowałem :D

pzdr, Gotfryd