drozdziak wrote:
>
> § 1
> SPÓŁKA zobowiązuje się skierować pracownika na szkolenie sprzedażowe,
> które składa się z trzech 2-dniowych modułów.
> i pokryć merytoryczne koszta + koszta logistyczne w wysokości (po
> dofinansowaniu z UE) 1300 zł.

3500 zł koszt kursu, dofinansowanie rozumiem 2200 , 1300 firma.
A co jak sie koszt dofinansowania zmieni, bo rozumiem, że firma jeszcze
tych pieniędzy na oczy nie widziała?

Kto pokryje różnicę? Umowa nie zobowiązuje pracownika, firma swoją kwotę
okresliła i powstanie pat, bo nikt nie będzie zobowiązany do pokrycia
różnicy.

Wolałbym punkt mówiący, że firma zobowiązuje się pokryć koszty szkolenia
w całości.



>
> § 2
> W przypadku nie wzięcia udziału szkoleniu (szkolenie traktowane jest
> jako 6 dni szkoleniowych) lub absencji wynoszącej więcej niż 20% (czyli
> 1 dzień) lub nieusprawiedliwionej nieobecności (usprawiedliwieniem są
> tylko zwolnienia lekarskie), Pracownik ponosi pełne koszty szkolenia,
> jakie poniesie Spółka, czyli 3500 zł .(w w/w przypadkach, UE nie
> dofinansowuje szkolenia).

tak to brzmi dosłownie? to zanczy te dopiski w nawiasach też są treścią
umowy? jak tak to OK.


>
> § 3
>
> 1. Strony zgodnie postanawiają, iż jeżeli w trakcie szkolenia lub po
> jego ukończeniu w terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy nastąpi:


terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy licząc od ?????.
wolałbym konkretną datę.

lub ... od ukończenia szkolenia ale nie później niż <konkretna data>
Skąd wiesz kiedy będzie szkolenie i ile będziesz jeszcze siedzieć w
firmie i czekać na szkolenie. Firma może zapłacić ale szkolenie się
przesunie np. o pół roku.

> a) rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z
> winy Pracownika,

co to jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy
pracownika !!!!!


> b) rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem,

OK


> c) niezawarcie przez Pracownika kolejnej umowy o pracę,

bzdura. takie szkolenie ma cię zobowiązywać do podpisania czegoś, czego
treści nie znasz.
Albo teraz do umowy dołączcie treść umowy do podisania później, albo
przed podpisaniej tej umowy sporządzcie aneks instniejącej umowy tak aby
niczego później nie trzeba było podpisywać.



> d) rozwiązanie przez Pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z
> winy Pracownika na podstawie art. 52 KP

OK

> Pracownik zobowiązuje się do zwrotu poniesionych przez
> Pracodawcę kosztów szkolenia w
> terminie 30 dni od dnia uzyskania pisemnej informacji o
> wysokości zobowiązań.

OK



>Wysokość podlegających zwrotowi lub potrąceniu kosztów doskonalenia
> kwalifikacji ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do okresu
> przepracowanego od zakończenia szkolenia.

Nieścisłość. W zadniu wcześniej mówimy o kosztach szkolenia, tutaj o
kosstał doskonalenia kwalifikacji. Ujednolicić na koszty szkolenia.

Po za tym o jakim potrąceniu tu mowa. Skoro w poprzednim zdaniu mowa o
30 dniach to jak to ma się do jakiegoś potrącania i z czego. Słowo
potrącania wykreślić.





Jeśli rozwiązanie przez Pracownika umowy o
> pracę nastąpi w czasie trwania
> szkolenia z przyczyn określonych w pkt. a,b,c i d,


nieścisłość. punkt d nie mówi o rozwiązaniu umowy o prace przez pracownika,
punkt a nie wiadomo o czym mówi


> Pracownik zobowiązany jest do zwrotu
> pełnych kosztów kursu opłaconego przez Spółkę, czyli 3500 zł.


dlaczego, skoro firma takich kosztów nie poniosła, bo 2200 było
dofinansowane. Zysk dla firmy???

3500 zł byłoby gdyby pracownik wyleciał w trakcie szkolenia i firma
dofinansowania nie dostała, ale potem niby dlaczego pracownik ma płacić
3500 zł, skoro to nie jest koszt szkolenia pokryty przez firmę.





> 2. Jeżeli w trakcie szkolenia lub po jego zakończeniu w terminie nie
> dłuższym niż 12 miesięcy, Pracodawca rozwiąże z Pracownikiem umowę o
> pracę za wypowiedzeniem, Pracownik zwraca 25% kosztu szkolenia albo
> mniej jeżeli będzie to wynikało z proporcjonalnego obliczenia kosztów
> podlegających zwrotowi do czasu przeprowadzonego od zakończenia kursu.
> Pracownik zobowiązuje się do zwrotu poniesionych przez Pracodawcę
> kosztów szkolenia w terminie 30 dni od uzyskania pisemnej informacji o
> wysokości zobowiązań.


No jeszcze czego.
Skoro firma chce pracownika zwolnić to robi to na swój własny koszt.
Dobrze, że nie dopisali (i pokrycia kosztów zatrudnienia nowego)


> 3. Tylko w uzasadnionych i indywidualnie rozpatrywanych przypadkach
> Pracodawca może odstąpić od roszczenie zwrotu kosztów szkolenia.


czyli nigdy


>
> § 4
> Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej umowy wymagają zachowania
> formy pisemnej pod rygorem nieważności.

OK


>
> § 5
> Umowa będzie obowiązywać strony od dnia podpisania.


a dlaczego od podpisania a nie od dnia rozpoczęcia lub ukońćzenia szkolenia.
A jak szkolenia nie będzie to znaczy że będzie obowiązywać zawsze, bo
termin 12 miesiecy jest / będzie określony wzgledem ukończenia szkolenia.





>
> § 6
> W sprawach nie unormowanych umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy
> Kodeksu Pracy i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra
> Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie
> zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
> ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472).
>
> § 7
> Umowa sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z
> których jeden otrzymuje Spółka, a drugi otrzymuje pracownik.
>
>


OK