On Thu, 7 Aug 2014, misza wrote:

> Czy są jakieś podstawy prawne dotyczące kwestionariuszy osobowych, oraz
> jakie dane można w nich uzyskiwać?

W skrócie - wszystkie które podasz dobrowolnie, ale te obarczone mogą
być ryzykiem konieczności zgłoszenia bazy do GIODO, plus te które
są "potrzebne z mocy ustawy" (i do tego nie trzeba żadnego zgłaszania).

> Ostatnio pracowałem kilka dni na umowę zlecenie i umowę o dzieło
> i pracodawca

Już Ci pisali - jak nie umowy o pracę, to nie pracodawca.
Odpowiednio zleceniodawca i zamawiający (przy "dziele").

> Tak sobie wypełniałem i się zastanawiałem po co mu takie
> informacje jak moje wykształcenie? Jak przebieg mojego zatrudnienia?

Obróć kota ogonem - jakbyś Ty miał sobie wziąć pomocnika, do realizacji
któregoś z tych dzieł albo zleceń, to być tego pomocnika pytał o takie
rzeczy czy nie?

> Mój Pesel i wiele innych dziwnych informacji?

PP.
Czytaj: PytajPosłów.
Kiedy wprowadzano fafnaście różnych identyfikatorów, to założenie było
takie, że potrzebne są różne identyfikatory, aby NIE DAŁO SIĘ
synchronizować danych wraźliwych obywatela, czyli np. identyfikator
podatkowy nie mógł wiązać się z identyfikatorem używanym do celów
leczenia.
Ale to było w zeszłym tysiącleciu, teraz zbieranie danych o obywatelach
weszło w inną fazę, w szczególności obywatele z chęcią sami zapodają
wszelkie możliwe dane :P (za pomocą kart bankomatowych tudzież
smartfonów i innych takich), a "zasada separacji" poszła dawno
w odstawkę, i rzeczony PESEL stał się ni mniej ni więcej jak
IDENTYFIKATOREM PODATKOWYM (tudzież ubezpieczeniowym dla ZUS).
Jak myślisz, skarbówka zadowoli się oświadczeniem, że X wypłacił
Y-kowi nnn zł za umowę zlecenia?
Nie? :>
No to masz rację - na wszystkich urzędowych formularzach US i ZUS
jest wymóg zapodawania takich numerków.

> Domyślam się
> ze ilość dzieci ma znaczenie przy ich ubezpieczeniu w ZUS, ale czy jeśli
> będę chciał ubezpieczyć moje dzieci to sam tego w zusie nie mogę zrobić?

Z tytułu zlecenia - nie możesz.
Tak samo przy podatku dochodowym.
Ustawodawca postanowił, że w takich przypadkach jest "płatnik" który ma
(ewentualnie) pobrać PRZED ich wypłaceniem, kropka.
Ma *obowiązek* nie wypłacenia Ci wynagrodzenia przed pobraniem właściwie
policzonych składek i zaliczek podatkowych.

> Czy pracodawca koniecznie musi wiedzieć ile mam dzieci i w jakim wieku

PP.

> wygląda mi to na jakąś totalną inwigilację,

PP.

> W KP jest też taki dziwny punkt że pracodawca ma prawo żądać od ubiegającego
> się o pracę szeregu jego danych osobowych a przecież ubiegający się o pracę
> nie jest pracownikiem
> i KP go nie dotyczy.

Ty się chyba zapętliłeś.
Jak ktoś ubiega się o *PRACĘ* to kodeks pracy go *DOTYCZY*.
KP nie dotyczy umowy cywilnoprawnej.
JEDNAK...
Jest jeszcze kilka (o ile nie kilkaset :)) innych aktów prawnych,
które przy okazji zarobku nakazuję opapierkowanie takiej czynności.

PORADA DNIA:
- zostań pracodawcą!
I daj znać o wyniku!
:)

pzdr, Gotfryd
(DG, KPiR, VAT, bez pracowników, z unikaniem bycia zleceniodawcą
"osobistym")