Dnia Mon, 01 Jun 2009 13:35:13 +0200, Emka napisał(a):

>> Intensywnością oraz zastosowanymi środkami przetwarzania danych, które
>> muszą być adekwatne (i zgodne z przepisami).
>
> Ale gdzie jest konkretnie napisane, że dane z dowodu należy przepisać
> (ręcznie czy za pomocą klawiatury?), a nie wolno ich skserować albo
> zeskanować albo sfotografować?

W rozporządzeniu ws. dokumentacji pracowniczej.

>> Eee, od numeru dowodu ważniejsze jest imię i nazwisko.
>
> Nie bardzo, ponieważ jest powtarzalne, a numer dowodu nie.

No bez przesady, jeszcze się nie spotkałem z tym, żeby mi ktoś
powiedział, że pełnomocnictwo, które przynoszę, może być dla innej osoby.

>> Zaś w innych celach pracodawca przetwarza PESEL.
>
> Nie zmienia to jednak faktu, że tak jak pisałam - są instytucje, które
> wymagają podawania numeru dowodu.

A co to ma do kserowania dowodu albo spisywania jego numeru przez
pracodawcę?

> W końcu po coś ten numer istnieje
> M.in. do tego, by móc za jego pomocą zidentyfikować wiarygodność
> posiadacza dowodu jak i samego dokumentu.

Jasne. O ile pamiętam nie jesteś urzędniczką, nie opowiadaj więc tu
takich rzeczy.

>> Jeśli mają podstawę prawną to nie ma problemu.
>
> No tak, ale ja mam problem, bo rzekomo nie wolno mi tego numeru
> przechowywać, a mimo to muszę go przetwarzać zgodnie z tym, co wcześniej
> pisałam.

Nie masz problemu, jeśli nie będziesz takich danych przetwarzać w
dokumentacji pracowniczej.
Chyba widzisz różnicę między dokumentacją pracowniczą a ew.
pełnomocnictwem udzielonym pracownikowi przez pracodawcę, według jakiegoś
tam wzoru?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl