Dnia Mon, 01 Jun 2009 12:30:51 +0200, Emka napisał(a):

>> Nb. piszesz o przepisywaniu. Skupmy się jednak na kserowaniu dowodu
>> osobistego.
>
> Czym formalnie różni się przepisanie danych od ich skserowania?

Intensywnością oraz zastosowanymi środkami przetwarzania danych, które
muszą być adekwatne (i zgodne z przepisami).

>>> Numeru, który widnieje potem na upoważnieniach, w przepustkach i
>>> innych dokumentach, które są wymagane przez organy/instytutje
>>> zewnętrzne, z którymi zakład pracy ma powiązania w ramach wykonywanej
>>> działalności.
>
>> Albo i nie.
>> Otrzymałem w życiu pewnie ze 300 różnych pełnomocnictw od pracodawców,
>> nie przypominam sobie, aby w którymkolwiek był numer dowodu osobistego.
>
> "Upoważniam pracownika firmy ABC, pana Iksińskiego legitymującego się
> dowodem osobistym nr i seria QWE12345, wydanym przez Prezydenta Pcimia
> do odbioru zaświadczenia o niezaleganiu w podatkach" To samo z
> przepustką do danego zakładu. W jaki sposób osoba z upoważnieniem czy
> przepustką jest w stanie udowodnić, że ona to ona, a nie ktoś inny?
> Tylko legitymując się dowodem o konkretnym numerze, a nie jakimkolwiek
> innym dowodem osobistym.

Eee, od numeru dowodu ważniejsze jest imię i nazwisko. Zaś w innych
celach pracodawca przetwarza PESEL.

Zresztą: wpisanie numeru dowodu do pełnomocnictwa nie upoważnia nikogo do
tworzenia odrębnych baz takich danych.

> Zresztą to nie mój wymysł - gros urzędów i firm
> wymaga tego w sposób dokładnie taki, jak przedstawiłam (nawet na
> własnych drukach) i nie ma zmiłuj się. Inaczej nic nie załatwisz.

Jeśli mają podstawę prawną to nie ma problemu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl