Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje
Date: Mon, 10 Apr 2006 23:11:00 +0200
User-Agent: Pan/0.14.90 ('Ere, he says he's not dead.)
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <1...@i...googlegroups.com>
<p...@o...wordpress.com>
<e1ef35$gji$2@nemesis.news.tpi.pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 87.96.9.170
X-Trace: news.home.net.pl 1144703429 87.96.9.170 (10 Apr 2006 23:10:29 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 19
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:380785
[ ukryj nagłówki ]
Osoba przedstawiająca się jako *zly* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> A jak to ma sie w druga strone? Wszyscy w firmie wiedza ile zarabiam, co
> niespecjalnie mi sie podoba. Oddzial w ktorym sa kadry/ksiegowosc
> wczesniej wie o wszelkich zmianach. Mozna jakos temu zaradzic?

Oczywiście obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić Tobie możliwość cieszenia
się wysokością swego wynagrodzenia z zachowaniem prywatności. Na ten temat
nie ma szczególnych przepisów, bo być nie musi. Wysokość Twojego
wynagrodzenia to Twoja sprawa (ściśle: ustaleń Twoich i pracodawcy) i
jeśli np. wskutek nieumiejętności zapewnienia niezbędnej ochrony
prywatności przez pracodawcę poniosłeś jakąś krzywdę - przysługuje Ci
ochrona prawna.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||