Użytkownik "Ania" <a...@v...onet.pl> napisał w wiadomości
news:178f.00000002.4d7539bc@newsgate.onet.pl...

> Dostałam pismo o treści:
> Upomnienie dla...
> Udzielam Pani upomnienia za to, że w myśl pisma z dnia 17 lutego 2011 nie
> dopełniła pani obowiązku przekazania w terminie informacji, o które
> zwrócił się
> pracodawca.
> Zwracam uwagę, że jest Pani odpowiedzialna za przestrzeganie zasad
> obowiązków
> wynikających z zakresu czynności, jak również czynności zleconych przez
> przełożonego, co w Pani przypadku nie zostało zachowane.
>
> Pouczenie:
> Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
> o
> odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
> wobec
> niego kary.
>
> Miejscowość, data: 2 marca 2011
>
> W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji,
> które
> według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości
> wymagało
> to większego przygotowania.
> Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować
> 17, 18,
> 28 lutego i 2 marca z tym, że 28 byłam na urlopie o który poprosiłam w
> godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18
> lutego
> i 1/2 dniówki 17 lutego.
>
> Kilka pytań i informacji:
> 1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?
Leży sobie w twoich aktach przez rok. Jak nic nie nabroisz znowu, to jest
usuwane.

> 2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień
> 2
> marca tez się liczy i termin ubiega jutro ? (to najważniejsze!! )
7 dni to 7 dni. Pierwszy jest ten po otrzymaniu pisma z upomnieniem.

> 3. W piśmie brak bezpośredniej informacji o możliwości wniesienia
> sprzeciwu i
> stosownych terminach. Co o tym sądzić ?
Wada prawna (a może i celowe działanie). Już to daje podstawę do wniesienia
sprzeciwu (art. 110 KP).

> 4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód
> nieprzygotowania notatki, o której mowa w piśmie z 17 lutego.
A to jest jeszcze lepsze (wnoś sprzeciw na podst. art. 112 KP).

> 5. W KP pisze o "wniesieniu sprzeciwu" chciałabym przyjąć w piśmie mniej
> konfrontacyjną formułę
Niepotrzebnie. Trzymaj się terminologii ustalonej literą prawa. Prócz
jedoznaczności daje to także do zrozumienia, że to prawo znasz i umiesz się
nim posługiwać.
Z tego, co opisujesz to sprawę masz wygraną w cuglach - jeśli pracodawca nie
wycofa upomnienia po sprzeciwie, to do sądu i tam on dostanie po uszach.

--
Jotte