Użytkownik "AndY" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ajdq3m$efo$1@news.tpi.pl...

> Dzieki za precyzyjna odpowiedz ale ... :)
> Co to jest umowa cywilno-prawna .

Hmm....nie jestem prawnikiem :-)))
Moja UCP to umowa na świadczenie pracy zawarta pomiedzy usługobiorcą (mój
były pracodawca) a usługodawcą (moja skromna osoba).
Określa zakres obowiązków i czynności,czas pracy,podległość służbową etc.
Qrcze,ale wyjasniłem :P
>
> Interesuje mnie przypadek czy jezeli jestem zatrudniony w zakladzie pracy
na
> umowe o prace to czy moge zalozyc sobie firme i wystawiac dodatkowo firmie
> ktorej pracuje na stale fakture za jakies tam uslugi ....

O,tu jest piesek pogrzebany:-)
Na jakie konkretnie usługi?
Jezeli pracujesz w firmie na etacie jako np.kierownik działu,a otworzysz DG
i bedziesz sprzątał (poza godzinach swojej kierowniczej pracy) biurowiec,to
IMHO możesz pozostac na etacie i wykonywać usługi,jako strona umowy CP ,ale
tylko na sprzątanie.
Jeśli natomiast miałbyś świadczyć prace (w formie UCP) ,a zakres czynności
byłby ten sam ,jak na etacie(kierownik działu),to musiałbyś najpierw
rozwiazać umowę o pracę,zarejestrować stosowną DG i zawrzeć umowę CP,jako ta
(z tytułu wątku) "jednoosobowa firma".
BTW właśnie tę możliwość ma skasować nowelizacja KP.
Chodzi o to,że jako ten przykładowy kierownik działu świadczyłbyś usługi w
ramach "kontraktu" dokładnie te same,w tych samych godzinach i podlegał tym
samym przełożonym,czyli wszystko jak na etacie.
W tym przypadku można IMHO "przyczepić się" (nowela KP to określi),że Twoja
umowa CP na kierownika działu nosić bedzie znamiona umowy o pracę i w
swietle nowych przepisów bedzie nieprawna.

A w noweli KP chodzi IMO o to,że ZUS robi bokami i trzeba mu ,jak
zwykle,pomóc :-(
Z etatu,przy niezłych zarobkach,zabiorą Ci np.1000zł składek (wysokośc
Twojej emerytury i tak pozostanie wielką niewiadomą),a prowadząc DG i mając
umowę CP możesz płacić 500 (nie licze 100,23zł SUZ),a resztę ulokować w
jakims planie emerytalnym poza ZUS-em.

Slyszy się również,że nowela ma chronić pracowników przed przymusem,jaki
stwarza pracodawca (przejdź pani na umowę CP,bo na etacie pani dalej nie
zatrudnię).
Oczywiście w przypadku,gdy pracownik ma niskie dochody,wyjdzie na umowie
niekorzystnie,ale wystarczyłoby zastosować przepis zabraniający takich
praktyk ,a nie "urawniłowno" zabraniac wszystkim pracować na umowach.
Piękny wybieg-ochrona pracownika,a w rzeczywistości...wiadomo o co chodzi.
Towarzysz Winnicki(zam.Alternatywy 4) ciągle zywy !


--
Pozdrawiam

Amkara - Tarnobrzeg

a...@w...pl
http://amkara.wiltom.pl

"Kto prawdę mówi , ten niepokój wszczyna"



--
Pozdrawiam

Amkara - Tarnobrzeg

a...@w...pl
http://amkara.wiltom.pl

"Kto prawdę mówi , ten niepokój wszczyna"