<p...@g...pl> napisał(a):
> chodzi o postępowanie w sadzie pracy z powództwa pracownika wraz z pozwem
> wzajemnym pracodawcy.
>

Dowody mozna przedstawic do zakonczenia rozprawy w I instancji, a w
wyjatkowych sytuacjach rowniez w apelacji - jesli potrafi sie wykazac, ze
nie mozna bylo sie na nie wczesniej powolac albo nie bylo takiej potrzeby.
Ale jesli Sad zauwazy, ze maja one na celu wylacznie przewlekanie
postepowania, a okolicznosc zostala dostatecznie wyjasniona, to moze wniosek
dowodowy oddalic.
JP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/