Olgierd <n...@n...problem> napisał(a):

> Dnia Thu, 29 Sep 2011 13:55:52 +0000, Angelika napisał(a):

> Właśnie to pierwsze.
> A dlaczego nie to drugie? Ano np. dlatego, Ĺźe w takim przypadku nic nie
> stałoby na przeszkodzie puścić 20 pracowników na godzinkę...
>

dzieki, też tak uważam, ale pojawiły się głosy za tą drugą opcja. argumenty
strony , która tak uważa, są takie, że tych dwóch pracowników jest w ZARZĄdzie
firmy X - przewodniczący i wiceprzewodniczący.

a jak uważasz, czy temu drugiemu będzie przysługiwało zwolnienie w oparciu o
ust 3?

"3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej
czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może
być wykonana w czasie wolnym od pracy"

według mnie nie, bo nie jest doraźną czynnością związkową udział w
manifestacji organizowanej przez i na rzecz innego zakładu pracy. porpaw mnie
jesli się myle. uważam jednak, że ta druga osoba jesli chce brać udział w
manifestacji, to powinna brać urlop


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/