On 21 Lip, 12:14, Olgierd <n...@r...org> wrote:
> Właściciel nikomu na czas nieobecności (wakacje?) nie powierzy nikomu
> dokonywania czynności?
Z tym sprawa jest dość zawiła i wiąże się, moim zdaniem, z ryzykiem,
że wypowiedzenie zostanie uznane za nieważne, bo zostało nieprawidłowo/
nieskutecznie doręczone. Dlatego nie wspomniałam o tym wcześniej.
Jest członek rodziny, który jest zatrudniony na stanowisku, z którego
nie wynika, że zastępuje właściciela w czasie jego nieobecności, czyli
nie jest np. żadnym kierownikiem. Natomiast rzeczywiście pilnuje
interesu.
Gdyby założyć taką sytuację: przychodzę i wręczam wypowiedzenie owemu
członkowi rodziny, on je przyjmuje i podpisuje moją kopię. Właściciel
po fakcie się o tym dowiaduje, a że moje odejście znacznie komplikuje
mu sytuację, zaczyna kombinować tak: "kto mi udowodni, że ja go
upoważniłem do reprezentowania mnie, formalnie jest w tej firmie
zwykłym cieciem i jakby się uprzeć, jego podpis nic nie znaczy".

> Bo widzisz, jakby się zatem upierać wysłanie listu też nic nie zmieni --
> chyba że wyślesz go szefowi na wakacje ;-)
Ano właśnie z każdą chwilą utwierdzam się w przekonaniu, że to chyba
ja chcę przekombinować i chyba najprościej poczekać do 4.08, kiedy
facet wróci z urlopu, a umowę rozwiązać wtedy tydzień później, czyli
23.08. Choć jest mi to wybitnie nie na rękę.