Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aums48$h55$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Wiesław Wronowicz" Przedłużenie do 9 miesięcy jest możliwe,
ale
> nie takie proste, bo
> > oznacza że ZUS bedzie dalej płacił ale Firmy rozwiążą umowę bez
> wypowiedzenia. Masz bardzo dobrą możliwość >pójścia w 6 miesiącu na ponad
30
> dni urlopu, co oznacza że wszystko zacznie liczyć sie od nowa.
> Czyli po miesiącu przerwy można dalej się leczyć ? Jak sie liczy te 6
m-cy.
> Łącznie w roku, czy ciągły okres ?

Jako ciągły okres w którym jeżeli przerwa pomiędzy jednym L4 a drugim jest
mniejsza od 30 dni liczy sie że jest to zwolnienie ciągłe. Przedłużenie do 9
miesięcy następuje przez lekarza orzecznika ZUS na wniosek lekarza
leczącego. Istnieje wykaz chorób dla których można się o takie przedłużenie
ubiegać.

> Oczywiście nie chce "doić" L4- chodzi mi
> tylko o powrót do normalnej aktywności, do sensownej pracy i własnej DG.
> Odnośnie przedłużenia L4 do 9 m-cy. Ktoś kiedyś mi mówił, że to jest
możliwe
> za zgodą zakładu pracy. Wiem, że gdyby taka forma istniała, to mój szef na
> to pójdzie. Ale na czym to polega /jeżeli jest taka możliwość/, i na ile
to
> jest dla firmy wiążące (chcę wykluczyć sytuacje typu "proszę się leczyć",
> umowy nie rozwiążemy, a zmieni sie dyrekcja i pokażą mi kuku. Są ze mnie
> zadowoleni, ale wolę dmuchac na zimne, bo nie tylko umiejętności, ale może
> przede wszystkim układy bardzo często się liczą. Urlop wydaje mi sie
> najlepszym wyjściem, ale nie wiem jak zareaguje dyrektor firmy, który chce
> sie mnie pozbyć. Może nie dac mi urlopu i zmusic do L4- a wtedy problem w
2
> firmie.... /vide post wyżej/

Urlop jest zdecydowanie najlepszym rozwiązaniem.
Jeżeli firma chce Cie zwolnić, to Cię zwolni, to tylko kwestia czasu - może
pomyśl o tym w ten sposób.

Pozdrawiam
Wiesiek