sprawa wygląda tak.

Pewna osoba, która była zatrudniona na stanowisku kierownika wydziału w
urzędzie będącym jednostką samorządową została zwolniona z pracy. Problem
polega na tym, że pracodawca nie chce wypłacić zasądzonej 3-miesięcznej
odprawy. Odwołał się od wyroku sądu, argumentując, że nie nastapiło
zmniejszenie zatrudnienia w danej grupie zawodowej, zaliczając kierownika
wydziału do grupy samodzielnych stanowisk pracy. Stąd moje pytanie, czy
kierownik wydziału to stanowisko samodzielne i co oraz w jaki sposób określa
czy dane stanowisko jest samodzielne czy też nie.