>
> Wszystko to prawda.
> Aby skomlikować (a może ułatwić wszystkim zainteresowanym) rozważania na
> tema t odpowiedzialności pragnę dodać, że zgodnie z polskim prawem pracy
> wszelkie skutki stwierdzenia choroby zawodowej ponosi pracodawca u którego
> jest zatrudniony pracownik,u którego tę chorobe stwierdzono . Zwracam uwagę
> na fakt, że choroba mogła być nabyta u innego pracodawcy i nie ma to żadnego
> znaczenia. Konsekwencje ponosi pracodawca ztrudniający w danej chwili tego
> pracownika.
> Właśnie dlatego wlaściwe przeprowadzanie badań wstępnych jest tak ważne.

Nie do końca - odpowiedzialność ponosi pracodawca u którego pracownik "nabawił
się choroby zawodowej". Może się zdarzyć że w czasie pracy u danego pracodawcy
pracownik ma stwierdzoną chorobę ale okoliczności jej powstania łączą się z
pracą u poprzedniego np. u obecnego nie ma cynników które ją wywołują a były u
poprzedniego. Zresztą problem jest głębszy.
Dlatego istotne jest przeprowadzenie badań kontrolnych jeśli pracownik
odchodzi a pracował w takich warunkach że może istniec ryzyko istnienia
choroby zawodowej. Nie jest to jednak skuteczne zabezpieczenie w 100 % - są
przypadki chorób które ujawniają się później i są łączone z pracą w danych
warunkach. Pozdrawiam Martynika

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl