W wiadomości news:i6qqdi$1hqa$1@news.mm.pl ziutek <z...@w...pl>
pisze:

> Jest taki problem.. Pracodawca wypłaca pensje pracownikom. Każdy wie ile
> dostaje, więc każdy wie czego można się spodziewać w dniu przelewu.
> Pomijam już to, że pracodawca czasami spóźnia się z wypłatami dzień dwa
> (góra) ale płaci. Ale w ostatnim miesiącu zdaża się sytuacja, że kilku
> pracownikom wypłaca niepełną kwotę jaka powinna być. Kwota nie duża,
> rzędu stówki dwóch, ale w tych czasach jak ktoś planuje swoje wydatki i
> się komuś nie przelewa - sprawa dosyć poważna.
> Co wtedy taki pracownik powinien zrobić?
> Dodam, że po weryfikacji okazało się, że faktycznie pracownik powinien
> dostać o tą kwotę więcej, ale dostaje informację, że jego należności będą
> wypłacone w chwili wypłaty za kolejny miesiąc.
> Jakby to było ważne, to dodam, że każdy z pracowników jest zatrudniony
> "na stałe".
> Byłbym wdzięczny za odpowiedź sugerującą co trzeba zrobić i ile dni
> ewentualnie ma pracodawca aby swoje zobowiązania wypłacić. Jakiś artykuł
> z prawa też się przyda w celu skutecznej obrony :)
To, co opisujesz to są, oczywiście, uchybienia, ale nie jakieś potworne.
Ja bym zaczął od spowodowania kontroli u pracodawcy przez różne możliwe
instytucje. Oczywiście z zachowaniem anonimowości, o co nie powinno być
trudno, skoro sprawa dotyczy kilku pracowników (trzymać przed nimi gębę na
kłódkę).
Można wystąpić z pisemnym wezwaniem pracodawcy do terminowego regulowania
należności. Może to zaskutkować wypowiedzeniem.
Jeśli natomiast zdecydujesz się rozwiązać stosunek o pracę w trybie art. 55
§1^1 KP (w opisanej sytuacji trochę ryzykowne, zadbaj o dowody) zasiłek
przysługuje ci normalnie po 7 dniach od
zarejestrowania się w urzędzie pracy.

Tu masz nieco:
http://www.podatki.biz/artykuly/18_7185.htm

--
Jotte