W dniu niedziela, 1 lutego 2015 00:19:17 UTC+1 użytkownik Marek Wisniewski napisał:
> W dniu niedziela, 25 stycznia 2015 13:05:56 UTC+1 użytkownik Piotrek napisał:
> > Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą
A. Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie
art. 23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną
umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana
ciągłość).
> >
> > Oto moje 2 pytania:
> >
> > 1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące
jego pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po
przejęciu?
> >
> > 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane
zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod
uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10
miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy
jedno?
>
>
>
> 1. Tak.

Przepraszam że najpierw pytam, a później kwestionuję otrzymaną odpowiedź, ale z
informacji na tej stronie:

http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy
/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643432,2,Kto-wyd
aje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-pr
zed-przejeciem-pracownikow.html

wynika coś przeciwnego. Oto stosowny cytat: "Jeżeli dochodzi do przejścia pracowników
w trybie art. 23 Kodeksu Pracy, nie powoduje to rozwiązania stosunków pracy i
obowiązku wydania świadectw pracy przejmowanym pracownikom.".

Jak to więc w końcu jest? Jeśli informacje z tej strony są prawdziwe, to pozostaje
otwarte moje pytanie nr 2: czy po ostatecznym rozstaniu z pracodawcą będą
przysługiwać dwa świadectwa pracy, czy jedno?