Gotfryd Smolik news pisze:

> Przy "ciężkim naruszeniu" ?? To pracodawcę trzeba np. dwukrotnie
> okraść żeby mógł uznać "ciężkie naruszenie" ??

A czy Kasia wg Ciebie popełniła ciężkie naruszenie? Czy tylko jej szef tak to
sobie nazwał, bo mu było wygodniej?
Imho liczą się chyba fakty, a nie dowolna ich interpretacja przez pracodawcę.

> A zastanów ty się.
> Oczywiście nie odnoszę się do Kasi a tylko do zacytowanego odcinka:
> nie widzę sensu i logiki ani w awanturze ("a co to da") ani
> w domaganiu się upomnienia przy zarzucie "ciężkiego naruszenia".

Jak wyżej._Faktem_jest, że Kasia NIE popełniła ciężkiego naruszenia, więc ma
prawo domagać się innego podejścia do tej sprawy. Przemawia za tym choćby
fakt, że bezpośredni jej przełożony, przez którego przechodzi efekt pracy
Kasi nie zauważył jej błędu i nie poniósł żadnych konsekwencji.

--
PozdrawiaM