Serwiz wrote:
> Użytkownik "tan" <t...@n...o2.pl> napisał w wiadomości:
>
>>Natalia Slowik - www.beep.pl wrote:
>
> [...]
>
>>Brak zgody na obnizenie pensji w zadnym przypadku
>>nie moze byc rownoznaczny z rezygnacja z pracy.
>>Co najwyzej moze _zaowocowac_ wypowiedzeniem
>>umowy o prace _przez_pracodawce_.
>>
>>Nie znam podstaw prawnych, ale podpowiada tu sama
>>logika;). Prosze sie zastanowic jaki sens mialy
>>by chociazby zwolnienia, gdyby Twoje twierdzenie
>>bylo prawdziwe;)
>>
>
> Niestety odmowa przyjęcia nowych warunków płacy jest jednoznaczne z
> rozwiązaniem umowy o pracę. Tutaj masz cały tekst kodeksu pracy zwłaszcza
> Oddział 3 - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zwróć szczególną
> uwagę na Art.42.
> http://prawo.hoga.pl/_akty_prawne_full.asp?strona=&i
d=68&pg=3
>

Z tym sie zgodze. Moze wyrazilem sie w poprzednim poscie
niezbyt scisle. Nie chodzi mi o to, ze nieprzyjecie nowych
warunkow pracy nie jest rownoznacznez rozwiazaniem umowy
o prace. Chodzilo mi o to, ktora strona rozwiazuje umowe.

Poczytalem sobie troche tekstu ze strony z podanego linku
i wedlug mojego rozumienia w omawianym przypadku (przy
odmowie przyjecia nowych warunkow pracy/placy przez
pracownika) _pracodawca_ rozwiazuje umowe (ze wszystkimi
tego konsekwencjami), a _nie_pracownik_.
Chyba, ze czegos nie zrozumialem;) - w takim razie prosze
o dalsze wskazowki:).


pozdrawiam - tan

-------------------------
chcesz do mnie napisac
wytnij "nos." z adresu:
t...@n...o2.pl
-------------------------