Baloo pisze:

> Załóżmy, że płaci bardzo uczciwie i obu stronom to pasuje.
> Ale pracodawca chciałby też móc w inny sposób gratyfikować pracownika i
> niekoniecznie przy tym zasilając fiskusa czy ZUS.

I w ten sposób szybko okazałoby się że wszyscy zarabiają po 500 zł
opodatkowane i ozusowane a poza tym różne inne formy gratyfikacji -
ryczałty, bonusy, srusy, posiłki, zwroty za dojazdy, diety itp.

> Automatycznie więc
> gratyfikacje takie stają się odpowiednio droższe, co po prostu w wielu
> przypadkach przestaje mieć sens, a i może przekraczać założone koszty.

Ale jednocześnie 'czyści' i rozjaśnia sprawy płacowe - nie musisz się
zastanawiać ile warte są te dodatkowe bonusy - dostajesz kasę do ręki i
tyle.
A pracodawca zawsze może dać z własnych pieniędzy - tutaj nie jest
niczym ograniczony.

--
spp