Obawiam się, że firmie chodzi o uniknięcie płacenia delegacji, diet itp.
Należności te należą się przy wyjeździe poza miejsce pracy. Moim zdaniem
takie określenie miejsca pracy pozostaje w sprzeczności z art. 29 par 1 pkt.
1 kp, gdzie nakazano umieścić w umowie o pracę określić m.in. miejsce
zatrudnienia. Opisana przez Ciebie klauzula wyczerpywałaby tę dyspozycję
tylko o tyle, o ile powołane przez pracodawcę w aneksie enigmatyczne "umowy
z klientami" byłyby znane w chwili podpisywania aneksu przynajmniej w części
dotyczącej miejsca i okresu zatrudnienia. W przeciwnym razie umowa - moim
zdaniem - jest błędna.

W tym wypadku masz do wyboru dwa rozwiązania. Albo aneksu nie podpisać
tłumacząc pracodawcy, że aneks zawiera istotny błąd formalny, ryzykując
jednocześnie potraktowanie tej odmowy jako wypowiedzenia z pracy z winy
pracodawcy. Albo aneks podpisać. Jeśli aneks podpiszesz, to znów będziesz
miał dwie możliwości (jak w znanym dowcipie). Albo będziesz pracował tracąc
pewnie sporą część wynagrodzenia, które zgodnie z prawem Ci się należy albo
dążyć do udowodnienia, że umowa jest błędna.

Sposobów udowodnienia powyższego faktu ja widzę w chwili obecnej dwa (znowu
dwa!). Albo pozwać pracodawcę przed sąd pracy albo napuścić Państwową
Inspekcję Pracy. Na tym etapie bitwę moim zdaniem powinieneś raczej wygrać,
choć gwarancji tu żadnej dać nie mogę, bo zdrowy rozsądek należy pozostawić
przed wejściem na salę sądową.

No i teraz będzie kolej na ripostę pracodawcy. Albo wypowie Ci umowę o pracę
pod jakimś mniej lub bardziej racjonalnym powodem, albo tak dokręci śrubę,
że się sam zwolnisz.

Teraz musisz rozważyć w swym sumieniu. Czy iść na konfrontację już teraz,
głupiego aneksu do umowy nie podpisać i ryzykować utratę pracy już, ale na
bezspornie korzystniejszych warunkach, bo z winy pracodawcy. Czy też iść na
przetrzymanie i zyskać na czasie, by móc znaleźć pracę, ryzykując oczywiście
odejście na mniej korzystnych warunkach, bowiem niekoniecznie z winy
pracodawcy. Przy czym, nie wiem na ile pracodawcy jesteś ze swymi
kwalifikacjami niezbędny, więc trudno mi oszacować prawdopodobieństwo
każdego z rozwiązań.

Droga na konfrontację (odmowa podpisania aneksu) daje pewną szansę, że
jednak pracodawcy nie opłaci się szukać nowego pracownika i odstąpi od
kretyńskiego planu. Droga zachowawcza wcześniej czy później doprowadzi do
konfliktu, który de facto możesz tylko przegrać (tzn. stracić pracę), ale
zapewnia jeszcze przez jakiś czas pracę.
--
Jestem tylko człowiekiem i mogę się mylić. Przedstawiony wyżej
punkt widzenia jest moją prywatną opinią i upraszam o nie trakto-
wanie jego jako bezwzględnie obowiązującego stanu prawnego.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/